УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом директора МБУДО
«ЦВР»
Приказ от 29.08.2025 № 01-08/17-3

ПРИНЯТЫ
решением Общего собрания работников
МБУДО «ЦВР»
Протокол от 29.08.2025 № 1

С УЧЕТОМ МНЕНИЯ Первичной
профсоюзной организации МБУДО «ЦВР»
Протокол от 29.08.2025 № 1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр
внешкольной работы» Матвеевского района Оренбургской области
(МБУДО «ЦВР»)

2025 г.

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее-Правила) - локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования внутренних взаимоотношений в муниципальном учреждении
дополнительного образования «Центр внешкольной работы» Матвеевского района Оренбургской области (далее
- образовательная организация)
1.2.
Настоящие правила разработаны в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права
- Уставом образовательной организации.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ.
1.3.
Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности
работодателя образовательной организации и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.4.
Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
образовательной организации, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.5.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения Общего собрания
работников образовательной организации и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6.
Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового коллектива
образовательной организации.
2.

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1.
Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как юридическое лицоработодатель, представленный директором образовательной организации.
2.2.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В
соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в образовательную
организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников.
При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру(обследованию)
подлежат все лица.
2.3.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой - хранится в образовательной
организации.
2.4.
Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.5.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный
срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
Коллективным договором.
2.6.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме
по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная
организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в
том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний-при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331
Трудового кодекса РФ.
•
в отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
•
при заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, предъявляет:
—
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
—
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он обучается;
—
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной организацией
высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В
том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.

2.7.
При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства, предъявляют:
•
документы, указанные в п.2.6 Правил;
•
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской
Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о
предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным
специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации
высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо
заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг
работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому
работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной
форме;
•
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно
пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
•
разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения
образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
•
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно
проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
•
при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без
гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента
Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Работник также вправе по своей инициативе представить:
•
документы, подтверждающие (свидетельствующие) о наличие наград (правительственных,
ведомственных) и званий, при наличии которых устанавливаются персональные надбавки;
•
свидетельства о рождении детей до 18 лет (студентов дневного обучения-до 24 лет и справку с места
учебы) с целью оформления стандартных вычетов (ст.218ТКРФ);
•
документы, дающих право на льготное исчисление налога на доходы физических лиц (ст.218 ТК
РФ).
2.8.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9.
При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
•
ознакомить работника с Уставом образовательной организации и коллективным договором;
•
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
•
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии
и гигиене, противопожарной безопасности, порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих
по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от
ведения трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии
с порядком, определенным законодательством РФ.
2.11. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
•
анкета, общие сведения;
•
заявление о приеме на работу;
•
копии документов об образовании

•
должностная инструкция;
•
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
•
договор о полной материальной ответственности (если работник-материально ответственное лицо);
•
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
•
копии распоряжений об установлении квалификационной категории (аттестационные листы);
•
согласия на обработку персональных данных
•
справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии здоровья и с места
жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.13. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.14. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.15. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативны документов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.16. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться
выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и
периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Особенности организации труда дистанционных работников устанавливаются соответствующим трудовым
договором или дополнительным соглашением, с учетом норм трудового законодательства. Выполнение
работником дистанционной работы может применяться только в случаях, если её осуществление возможно без
ущерба для реализации трудовой функции работника.
2.17. В образовательной организации право на занятие должностей инженерно-технических, административнохозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников,
осуществляющих вспомогательные функции, имеют право лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам.
2.18. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере
детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности.
2.19. К педагогической деятельности не допускаются лица:
•
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда;
•
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой

неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства , а также против
общественной безопасности;
•
имевшие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления;
•
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
•
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждённым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
2.20. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных
организациях не допускаются иностранные агенты.
Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в отношении
несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в государственных и муниципальных
образовательных организациях. Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может
осуществляться организациями, признанными иностранными агентами. Допуск иностранного агента к
осуществлению просветительской деятельности в отношении несовершеннолетних и (или) педагогической
деятельности в государственных и муниципальных образовательных организациях нарушает требования,
установленные Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 114-ФЗ "О противодействии экстремистской
деятельности", так как деятельность иностранного агента может повлечь угрозу реализации прав и свобод
человека и гражданина, основ конституционного строя, обеспечения целостности и безопасности РФ.
2.21. Работодатель обязан в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
•
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
•
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области пожарной
безопасности;
•
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
3.
ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ

3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем.
Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:

•
ознакомить работника с Уставом образовательной организации и коллективным договором;
•
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
•
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.

4.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренных главой 13
Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен быть
ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении,
если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом
от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой
статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего
трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений
о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
4.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему
работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого
работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной
организации. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
5.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Единый государственный
внебюджетный Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения

включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
•
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
•
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в
случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в
письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
•
наименование работодателя;
•
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий образовательной организации);
•
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
•
адрес электронной почты работника;
•
собственноручная подпись работника;
•
дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и
настоящими Правилами;
•
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
•
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
•
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
•
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
•
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами на
уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления
личности;

•
направлять обращения о применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий;
•
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
•
использовать незапрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и законных интересов.
6.3. Работник обязан:
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
•
соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
•
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
•
по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с медицинскими
рекомендациями) медицинские осмотры;
•
по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить обязательное психиатрическое
освидетельствование;
•
проверять электронную почту, мессенджеры в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма,
сообщения руководства образовательной организации в котором работает работник;
•
оказывать помощь мало мобильным группам населения, а также гражданам с ограниченными
возможностями здоровья в обеспечении их беспрепятственного доступа на территорию образовательной
организации, а также беспрепятственного перемещения по территории детского сада к месту получения услуги.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими академическими
правами и свободами:
•
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную
деятельность;
•
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
•
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
•
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
•
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных
учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин(модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
•
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
•
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;
•
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами образовательной
организации в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными актами;
•
право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом образовательной организации;
•
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том
числе через органы управления и общественные организации;
•
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые
установлены законодательством РФ;

•
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
•
право на обращение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулирования
конфликта интересов;
•
право на обращение в комиссию по противодействию коррупции;
•
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
•
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года;
•
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ;
•
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
•
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством
РФ;
•
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
•
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники в соответствии с ст.48 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» обязаны:
•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе традиционных
российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в
интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин(модулей), рабочей программы воспитания;
•
обеспечивать в полном объёме реализацию образовательной программы дошкольного образования
образовательной организации;
•
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма,
уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда
и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
•
развивать у обучающихся (воспитанников) познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся (воспитанников) культуру здорового и безопасного образа
жизни;
•
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
•
уважать честь и достоинство обучающихся (воспитанников) и других участников образовательных
отношений;
•
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качественное образование формы,
методы обучения, воспитания;
•
учитывать особенности психофизического развития обучающихся (воспитанников) и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
•
систематически повышать свой профессиональный уровень;
•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством
об образовании;
•
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;

•
соблюдать Устав образовательной организации, настоящие правила внутреннего трудового распорядка,
кодекс этики, исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательной организации, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации;
•
при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников
образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации.
6.6.1. Педагогические работники не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся
(воспитанникам) в образовательной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 6.7.1 настоящих Правил,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы(должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники-получатели пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы(должности) и среднего заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного
заявления на имя заведующего образовательной организации, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают
специалисту по кадрам.
6.7.3. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы, указанной
в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить директору справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе
привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе
10настоящихПравил.
6.8. Работнику запрещается:
•
изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;
•
говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
•
применять меры психического и физического насилия к детям;
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность непрерывной образовательной деятельности;
•
удалять обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности, в том числе освобождать их
для выполнения поручений, несвязанных с образовательным процессом;
•
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать),
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
•
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
•
использовать технические средства обучения в личных целях, несвязанных с профессиональной
деятельностью.
•
Воспитателям, младшим воспитателям, специалистам запрещается:
•
оставлять детей без присмотра;
•
отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей (законных представителей)
воспитанников; отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
•
оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
•
допускать присутствие в группах и на другой территории образовательной организации посторонних лиц;
6.9. удлинять или сокращать, без указания руководителя, продолжительность занятий с детьми и перерывы
между ними. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.10.
Работники образовательной организации в целях соблюдения антикоррупционной деятельности
обязаны

•
воздерживаться:
- от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени
образовательной организации.
от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать
в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени образовательной организации
•
незамедлительно информировать Работодателя:
о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений
другими работниками, контрагентами организации или иными лицами.
•
Сообщать Работодателю о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
Обращаться в комиссию конфликтов интересов.
•
Не совершать коррупционных правонарушений, т.е.- не давать взяток (не оказывать посредничество во
взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином
противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам
образовательной организации в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды
в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг
имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ,
достижения иных правовых целей.

7.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов
образовательной организации, требований охраны труда;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
•
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
•
разрабатывать и принимать локальные акты;
•
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
•
распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
•
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование
и(или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-,
аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
•
иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
•
обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
•
своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату дважды в
месяц-15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для

заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
•
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органами представителям;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
•
создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование педагогических
работников:
- дополнительное профессиональное образование педагогических работников по направлению работодателя
осуществляется по программам повышения квалификации по профилю педагогической деятельности или по
программам профессиональной переподготовки для приобретения новой квалификации в области
педагогической деятельности или управления образовательными организациями (часть 5.1 ст.47 273-ФЗ «Об
образовании в РФ»);
- дополнительное профессиональное образование лиц, не являющихся педагогическими работниками, в целях
занятия ими педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, а также
дополнительное профессиональное образование педагогических работников, осуществляющих педагогическую
деятельность по основным общеобразовательным программам, осуществляется в государственных и
муниципальных образовательных организациях и иных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, учредителями которых (или одним из учредителей) являются Российская Федерация, субъект
Российской Федерации или муниципальное образование, государственная корпорация или государственная
компания либо в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации или муниципального образования, образовательных организациях, расположенных в федеральной
территории "Сириус", организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территориях
инновационного центра "Сколково", инновационных научно-технологических центров, в общероссийских
спортивных федерациях (в части дополнительного профессионального образования в области физической
культуры и спорта) (часть 5.2 ст.47 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).
•
создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания работников
образовательной организации.

8.

РЕЖИМ РАБОТЫ

8.1.
Для работников образовательной организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (субботой, воскресеньем), а также с выходными и праздничными днями, установленными
законодательством Российской Федерации.
8.2.
Для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего и
учебно
вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы.
8.3.
Образовательная организация предусматривает 4-х часовое нахождение воспитанников. Начало работы
образовательной организации - 9.00 часов, окончание работы образовательной организации - 19.00 часов.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется графиками работы,
расписанием занятий и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
8.4.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) режима деятельности, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного времени;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической нагрузки педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками
должностных обязанностей;
д) временем необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками
образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
8.5.
Режим работы директора образовательной организации, его заместителей определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.6.
Административно-хозяйственным, производственным, учебно - вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам образовательной организации, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
8.7.
Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. График утверждается директором образовательной организации.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогического работника образовательной организации определяется в зависимости от его должности или
специальности с учетом особенностей, установленных согласно приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №
269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам,
основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях
установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Неполная педагогическая нагрузка устанавливается только с согласия работника.

Для изменения педагогической нагрузки по инициативе администрации согласия работника не требуется:
•
в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (статья 74
ТК РФ);
•
в случае простоя;
•
при восстановлении на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту педагогическую
нагрузку;
•
при возвращении на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет или после
окончания отпуска.
8.9. Продолжительность рабочего времени (педагогическая нагрузка), установленная педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
8.10. Продолжительность
рабочего
времени
(педагогическая
нагрузка)
педагогических
работников образовательной организации, установленная на начало учебного года, не может быть изменена в
текущем учебном году по инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с изменением штатного расписания, сокращением
количества воспитанников, количества групп.
8.11. Продолжительность
рабочего
времени
(педагогическая
нагрузка)
педагогических
работников образовательной организации, установленная в текущем учебном году, не может быть изменена по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с изменением штатного
расписания, сокращением количества обучающихся воспитанников, количества групп.
8.12. Об изменениях (увеличении или снижении) продолжительности рабочего времени (педагогической
нагрузки), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора.
8.13. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, педагогическим
работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов
учебной работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.14. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для которых
образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей,
которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательную организацию, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.15. Дополнительная педагогическая нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.16. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться данная работа, ее
содержание, объем педагогической нагрузки и размер оплаты.
8.17. Периоды
каникулярного
времени,
установленные
для
воспитанников образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством РФ.
8.18. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их
рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.19. Режим рабочего времени педагогических работников, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов
указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.20. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их
дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

8.21. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени воспитанников, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
8.22. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по
проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию детей, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период воспитательнообразовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
непосредственной образовательной деятельности, праздникам и развлечениям.
8.23. При реализации основных образовательных программ педагогические работники осуществляют
подготовку документации согласно перечню, утвержденному приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 06.11.2024 № 779 "Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется
педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных
программ среднего профессионального образования".
8.24. Не допускается возложение на педагогических работников работы, связанной с подготовкой документов,
не включенных в перечень, утвержденный вышеуказанным приказом.
8.25.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
8.26. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательной
организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, планированием
непосредственной образовательной деятельности, графиками работы, коллективным договором образовательной
организации.
8.27. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
8.28.
Периоды
закрытия
образовательной
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников
образовательной организации, являются для них рабочим временем.
8.29. В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической, организационной работе, к
работам, не требующим специальной профессиональной подготовки в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательной организации, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
8.30. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе
работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
8.31. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других
категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
8.32. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не
должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
8.33. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
8.34. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК
РФ).
8.35. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не
связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных

нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.36. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогами работы сверх установленных норм,
к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
8.37. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за воспитательно образовательным процессом и в других случаях нельзя:
- присутствовать в групповых помещениях в период ведения образовательной деятельности посторонним лицам
без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала образовательной деятельности, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения образовательной
деятельности и в присутствии детей.
8.41. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.42. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное время
регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
8.43. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных группах либо в целом
по образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников образовательной организации и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.

9.

ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА

9.1.
Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон, а
в исключительных случаях-на основании приказа заведующего образовательной организации. К
исключительным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия,
эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной) работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через официальный сайт образовательной
организации.
9.3.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4.
При переводе на дистанционную (удаленную) работу работник использует свои или арендованные
средства.
9.5.
Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для снижения им
заработной платы.

10.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ЭЛЕКТРОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК
ОБМЕНА ЭЛЕКТРОННЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

10.1. Для взаимодействия со своим непосредственным руководителем, а также другими сотрудниками
образовательной организации работник обязан использовать средства электронного взаимодействия такие как
электронная почта и бесплатная система мгновенного обмена текстовыми сообщениями для мобильных и иных
платформ с поддержкой голосовой и видеосвязи (мессенджер), за исключением случаев, указанных в п.10.2.
10.2. Исключительными случаями, считаются катастрофы природного или техногенного характера,
производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
10.3. С помощью средств электронного взаимодействия работник получает задания, высылает отчеты о
выполненной работе, знакомится с документами, направляет заявления и пр. Обмен документами может
производиться в форме электронного документа или электронного образа документа- документа на бумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов,-с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.

10.4. Работник обязан ежедневно проверять электронную почту и сообщения от работодателя в мессенджере.
10.5. Для электронного взаимодействия работодатель выделяет работнику адрес корпоративной электронной
почты(при необходимости).

11.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 мин. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон
трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1 Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной работы
которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не
допускаются, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 108 ТК РФ). Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи
в течение рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
11.2.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам образовательной организации обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.3. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
11.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха определяется
локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.5. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьми- инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в
данном календарном году. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Работа
в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного дня,
а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
11.6.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляются два дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами образовательной организации.
11.6.3. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.4. Ежегодные отпуска предоставляются в порядке и на условиях, установленных Правительством РФ.
11.6.5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным

(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом
Правительства.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на
рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным
условиям труда.
11.7.3. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней.
11.7.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.7.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
11.7.6. Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три календарных
дня.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым заведующим образовательной организации с учетом мнения профсоюза
образовательной организации.
11.12. Заведующий образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
- работникам до 18 лет;
- родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до
18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14
лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ- в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора;
- работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.15. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее14
календарных дней.

11.16. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
11.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
11.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях(за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полный рабочий год.
11.20. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из
количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, с изменениями: Приказы Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 №
190, от 20.04.2010 № 253).
11.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей
139 ТК РФ.
11.23. Исчисление средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных
статьей 139 ТК РФ, будет производиться на основании Постановления Правительства Российской Федерации от
24 апреля 2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
11.24. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
11.25. Работникам образовательной организации согласно Коллективного договора может быть предоставлен
дополнительный оплачиваемый отпуск при условии финансовых и производственных возможностей
образовательной организации в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- в случае призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской

обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации - 3 календарных дня.
11.26. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
11.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:
- родителям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 4 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 4 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до 20 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- в случае рождения ребенка - до 5 календарных дней;
- при регистрации брака - до 5 календарных дней;
- в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- при совмещении работы и учебы - до 5 календарных дней;
при превышении продолжительности отпуска по основному месту работы по сравнению с
продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе - в зависимости от продолжительности
отпуска по основному месту работы;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, - до 14 календарных дней в году;
-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение,
контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- ветеранам боевых действий на территории СССР, России и других государств - до 35 календарных дней.
11.28. В порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья работники освобождаются
от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на основании письменного
заявления, согласованного с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ), для прохождения диспансеризации:
- до 40 лет - на один рабочий день один раз в три года;
- достигших возраста сорока лет - на один рабочий день один раз в год;
- достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти
лет до наступления такого возраста и являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет -

на два рабочих дня один раз в год.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом.
11.29. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия
предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.

12.

МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

12.1. За образцовое (добросовестное) исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
воспитанников, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами;
д) представление к званию лучшего по профессии
е) другие, согласно локальных нормативных актов образовательной организации.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников образовательной
организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе заведующего образовательной организации, доводятся до сведения всего
коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
12.5.

13.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА,
ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательной организации,
настоящими Правилами, иными локальными актами образовательной организации, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В
этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания
налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет

со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения
к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в трехдневный срок
со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайством непосредственного
руководителя или представительного органа работников образовательной организации имеет право снять
дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в некоторых помещениях, а также на входе, по
периметру зданий и территории организации устанавливаются камеры открытого(закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

14.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть
заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.

15.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

15.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан
обеспечить (ст.212 ТК РФ):
15.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления
технологических процессов, а также применяемых в работе инструментов и материалов;
15.1.2. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
15.1.3. режим труда и отдыха работников в соответствии с ТК РФ , иными нормативными правовыми актами,
настоящими Правилами;
15.1.4. приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви, других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
15.1.5. обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, проведение инструктажа по охране труда, проверки знания требований охраны труда;

15.1.6. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда;
15.1.7. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильность применения
работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
15.1.8. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013года № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
15.1.9. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований);
15.1.10. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения ими обязательных
медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
15.1.11. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
15.1.12. расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
15.1.13. выполнение предписаний должностных лиц органов исполнительной власти, уполномоченных на
проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного
контроля в установленные федеральными законами сроки;
15.1.14.обязательное социальное страхование работников от несчастного случая на производстве и
профессиональных заболеваний;
15.1.15. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
15.1.16. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов;
15.1.17.обеспечение прав работников на труд в условиях, отвечающим требованиям охраны труда (статья 219
ТКРФ);
15.1.18.наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии
со спецификой своей деятельности.
15.2. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:
15.2.1. Соблюдать требования охраны труда;
15.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
15.2.3. проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
15.2.4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
15.2.5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по направлениям работодателя в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.

16.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

16.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым законодательством.
16.2. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую одежду и
обувь.
16.3. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без получения
на то соответствующего разрешения;
- курить в помещении и на территории образовательной организации;
- готовить личную пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем
месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

16.4. Все работники образовательной организации обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость в
отношениях с обучающимися, другими работниками образовательной организации, родителями воспитанников.
16.5. В образовательной организации устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и
на «Вы».
16.6. Все работники образовательной организации обязаны неукоснительно соблюдать настоящие Правила.
16.7. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу в
образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.